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韓版彈力抽繩運動哈倫褲
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（中央社記者郭芷瑄屏東縣12日電）任職高雄市岡山警分局的沙姓警員，今天輪休回到屏東潮州的家，竟然邊騎機車邊吸食強力膠，正好被執勤的警員遇到，全案依違反社會秩序維護法裁處。
屏東潮州警分局光華派出所警員今天上午執行巡邏勤務時，在潮州鎮榮祥路與公園路口發現1名男子騎機車樣子頗為怪異，攔查後，發現他邊騎機車邊吸強力膠，盤查身分後，竟發現是自己人，50歲的沙姓警員不供認自己吸膠的時間有多長。
潮州警分局依警方內部靖紀專案要求內部通報。1050912
（中央社記者韓婷婷台北7日電）陳文茜昨天辭去樂陞獨立董事一職，引發外界譁然，第一時間董事長許金龍隔海發公開信對陳文茜道歉，昨天深夜陳文茜也在臉書上PO文公開回信揭開緣起緣滅始末。
面對外界對樂陞董事長許金龍及獨董們的諸多批評，陳文茜昨天深夜在文茜的世界周報Sisy's WorldNews臉書中PO了一封「給許金龍、樂陞科技公司人員等的信」。
近2000字的公開信敘述他當年進入樂陞當獨董的過程，同時也勸告鼓勵許金龍，今天的危機不比當年，必須成熟應對，但只要合法，就不必氣餒。希望在她的生命記憶中，許金龍，仍然是那個冒險、勇敢、熱情的許金龍，可以再為他鼓掌。
公開信內文如下：
我認識金龍近14年。他曾經是我敬重的記者，直到有一天，他跑到我家，把我當一個可以信賴的姊姊，告訴我他可能必須離開心愛的媒體工作，因為他投資的遊戲軟體公司，快要倒了。
當時是一個下午，金龍坐在牆角單椅，後面牆色是紅的，燈光很暗，金龍最終站起來，背包提起，上路了。
他正式入主樂陞科技。
他的付出不是只有辭掉一個穩定工作，而是賣了他的家（一個年紀輕輕，自己聰明投資賺來的家），然後住在可刷卡公司，從谷底爬起。
重提往事，當時的風暴沒有今天大，只是一個不起眼的公司要不要倒閉：但是從手中資源上看，當時才是樂陞科技的谷底。
因為萬事永遠起頭難。
之後，我陸陸續續見到金龍，樂陞科技做出了功夫熊貓遊戲…一個一個得獎，有一天快上市了，許金龍找我做獨立董事，我沒有猶豫，立即答應，當然也沒有問酬勞。過去我拒絕數家收入優渥的獨董工作，因為那不是我的本業。但是我看到樂陞科技公司從幾近破產，不到幾年又站起來，我像母親看到一個孩子美麗勇敢的成長，我不是以任何理性思考答應了獨立董事，而是看著一個孩子長大的喜悅。
接下來幾年，公司很忙，我又忙又病：我的工作性質沒有自由度，廣播節目或者電視節目主持人，不到了，就是開天窗。各種狀況下，我覺得他們可以找到更好的獨立董事，我能貢獻，或者臨時開董事會隨叫隨到的配合度都很低。
但是金龍多次以市場信心，拜託我。
回想幾個月前，江蕙最後演唱會，那天金龍難得變成我們的哥哥，帶我們一行人看首場。
如今一切恍若隔世，當時的我們多們開心，金龍更高興，他居然有回頭照顧我們的一天。
直到5/31中信商銀送來的公開收購通知書，改變了一切。
樂陞科技由於不斷的併購其他遊戲公司或者實體的食品公司，使董監事持股比例過低，一方面很容易失去經營權，一方面遇到危機時立即成為公司的脆弱點，尤其禿鷹攻擊。
所有遊戲軟體由於開發時間過長，風險高，勝敗立見，我們曾經在董事會提醒，許金龍解釋遊戲軟體業併購其他更多團隊分散風險的必要性：但也恰恰好是如此的性質，使其財務槓桿過高，隨時在禿鷹猖厥的台灣，都可能受到禿鷹的攻擊。
除非你口袋很深。
日商百尺竿頭違約，讓我學到了非常多的教訓：1）我們的公開收購法律非常不完備，可以要來就來，要違約就違約：2）承銷商中信商銀只是手續費公司，不負責對其客戶的信用調查，也不用查核其資金來源，是否充足。3）獨立董事審查會依法律規定，居然必須從公司接到被迫公開併購通知書那天起，七天內就必須由律師、會計師出示意見，然後當下完成審議並且公告，如此短促的時間，加上獨立董事不是擁有調查權的公權力，在對方是非合意併購時，根本不可能完成替投資人全面把關工作，於是我建議以中立態度：不鼓勵、不反對公開收購，並且在會議紀錄中，特別提醒投資人注意風險。4）接著我們將此公司是否有能力及適格公開收購25.7%股權，依規定由投審會通過。5）投審會放行後，不到一個月，接著禿鷹、放空、尤其可能是特殊性質交易的放空集中於某二券商，大量出現。
做為獨立董事，我經常忙碌工作，平常我也不進出股市，更遺憾的有些過程，包括8/26已經接近違約，中信商銀儘以行政作業不及要求延期，樂陞科技公司也未警覺，並沒有任何人主動通知我們。
一切等到股東大會後，晚報報導了，我走入廣播公司才看到消息，當場差一點沒有昏倒。
之後，等了空白的一天，我以Line主動慰問公司，才開始了聯繫及建議的危機處理。許金龍時而拚命，時而低落，我也不忍苛責。
畢竟他是最大的壓力者，而公司營運須要靠他。
而且我發現由於我擔任獨立董事，對此刻危機的樂陞科技，反而招蜂引「諜」，因為我而招來太多謠言及話題性。
我第一時間並沒有想到應該辭職，雖然我早已想離開。但若別人有難，我怎麼可以跳船？對投資人又如何交代。這不是我。
於是我和許金龍達成幾項共識和危機處理，有的他最終努力了因為別人拒絕無法做到，但更有許多原則性的措施，金龍初啟採納，終而沒有履行。
或許我們永遠無法代替彼此。我不是金龍，所以沒有他的創業動機：但是我是我，我目睹的是投資人的痛苦，危機正在擴大，而且輿論正出於某種對公司的見解，或者對獨立董事的好惡，把本也是受害者的公司，捲入爭議。
我仍然懷念14年前的許金龍，也疼痛他今天的處境。
但當我過去幾天，幾乎耗盡體力努力維持公司運作，給予各種意見，且幾近無法盡責我的本業，我知道自己的角色該告一段落：過去的事情我會必然面對，但是未來的工作我已無法勝任。
一段緣份，陪你們走到這裡。最終的告別，也是後的勸告：今天的危機不比當年，必須成熟應對，但只要合法，就不必氣餒。
我盼望再見到一個令我欽佩的後輩，任何一個人摔倒了，永遠是他站得更穩的轉機。
未來我希望在我的生命記憶中，許金龍，仍然是那個冒險、勇敢、熱情的許金龍，我可以再為他鼓掌。
不論我們是否重逢。1050907
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者郭穗台北報導】行政院於26、27兩日在財團法人張榮發基金會國際會議中心召開「2016年性別平等研討會」，發表近年來性別平等相關議題研究報告、推動成果及未來策進作為，邀請專家學者、各級政府機關、民間團體代表出席，進行性別議題的交流與討論，預計公私部門二百餘人代表響應與會。期待透過檢視我國社會性別平等的現況，激盪出未來推動性別平等的建議事項，以作為下一階段推動性別平等政策的參考。
行政院表示，過去20年在政府與婦女團體長期攜手合作之下，陸續修訂憲法、民法及制定「性別平等教育法」、「性別工作平等法」、防暴三法及「消除對婦女一切形式歧視公約」(The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women，CEDAW)施行法，並由五院共同引領各級政府機關積極推動性別平等政策綱領、CEDAW及性別主流化等各項性別平等政策，使我國在女性權益及性別平等的推動上具有亮眼的表現。
行政院指出，相關亮眼的表現包括：改善出生嬰兒性別比；縮小男女性教育落差，自103學年大專院校女性的比率首次超越男性，104學年女性占50.41%；提升女性參與決策的機會與管道，目前女性的監察委員已逾半數、考試委員約有4成、立法委員比率達38.05%；女性勞動參與率逐年成長；性別薪資落差日益趨減，使我國的性別平等狀況在亞洲國家居於領先的地位。
行政院進一步說，由於臺灣將面臨人口少子化及高齡化的衝擊，勞動人口從今年起開始下降，政府已著手規劃托育、長照、就業三合一政策，期整合資源建構優質、平價、普及的社區整體照顧體系。另一方面我們應如何進一步培育及善用女性人力資本，提升僱主雇用中高齡女性，提供更為彈性的工作時間與地點，營造友善職場的意願，創造有利於女性就業環境，亦值得大家共同來討論思考。
研討會由行政院林政務委員美珠主持開幕，第一天邀請學者專家針對「性別與人口政策」、「婦女權益保障」、「婦女就業與經濟」及「性別主流化之實施」四大主題進行學術論文發表，並邀請相關領域的學者專家就各項主題進行與談及經驗交流。第二天研討會則邀請專家學者針對違反CEDAW法規或措施的案例分享及新增CEDAW一般性建議第29號至第33號之研析，增進各界對於CEDAW及其最新一般性建議之理解。
行政院強調，我國於100年6月公布CEDAW施行法，於101年開始施行，由各級政府機關辦理CEDAW法規檢視共計3萬3,157件，未來並將依照新增的CEDAW一般性建議，檢視國內法規，使之與時俱進。並期待藉由本次案例分享，可以提升公務人員在未來研擬法規或行政措施時更能融入CEDAW與性別平等的精神。行政院表示，性別平等是一個普世的價值，期許經由這二天的研討會，各級機關及民間部門對當前性別平等的推動有更多的瞭解與共識，為促進女性權益、推動性別平等，以提升國家競爭力而努力。2016/9/26
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